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企業文化、組織變革認知、組織變革態度與離職意願關係之研究 = A Stu...

林美岑

企業文化、組織變革認知、組織變革態度與離職意願關係之研究 = A Study of the Relationships among Corporate Culture, Organizational Change Cognition, Attitude and Turnover Intention : 以實施無薪假之企業為例; an Example of Implementing Unpaid Leave Enterprises

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:	以實施無薪假之企業為例
並列題名:	A Study of the Relationships among Corporate Culture, Organizational Change Cognition, Attitude and Turnover Intention
作者:	林美岑,
出版地:	彰化縣大村鄉
出版者:	大葉大學;
出版年:	2013
版本:	初版
面頁冊數:	168葉 : 圖, 表 ; 30公分;
標題:	人力資源 -
書目、索引、附錄等註:	參考書目：葉151-164
學位論文註:	碩士論文：大葉大學管理學院碩士班人力資源暨公共關係組
ISBN:	精裝贈送
中國圖書分類法:	HRPR-102

企業文化、組織變革認知、組織變革態度與離職意願關係之研究 = A Study of the Relationships among Corporate Culture, Organizational Change Cognition, Attitude and Turnover Intention : 以實施無薪假之企業為例; an Example of Implementing Unpaid Leave Enterprises
林, 美岑

企業文化、組織變革認知、組織變革態度與離職意願關係之研究 = A Study of the Relationships among Corporate Culture, Organizational Change Cognition, Attitude and Turnover Intention : 以實施無薪假之企業為例 / 林美岑撰 - 初版. - 彰化縣大村鄉 : 大葉大學, 2013. - 168葉 ; 圖, 表 ; 30公分.
參考書目：葉151-164.
人力資源

企業文化、組織變革認知、組織變革態度與離職意願關係之研究 = A Study of the Relationships among Corporate Culture, Organizational Change Cognition, Attitude and Turnover Intention : 以實施無薪假之企業為例; an Example of Implementing Unpaid Leave Enterprises
LDR:00877nam1 2200205 450 001 374884
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314 $a 指導教授：賴文魁
320 $a 參考書目：葉151-164
320 $a 含附錄
328 $a 碩士論文：大葉大學管理學院碩士班人力資源暨公共關係組
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