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績效獎勵制度與工作績效、組織公民行為關係之研究：以敬業貢獻為中介變項 =...

李伊婷

績效獎勵制度與工作績效、組織公民行為關係之研究：以敬業貢獻為中介變項 = The Relationship Study among Performance Reward System, Job Performance and Organizational Citizenship Behavior: The Mediation of Job Engagement

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	The Relationship Study among Performance Reward System, Job Performance and Organizational Citizenship Behavior: The Mediation of Job Engagement
作者:	李伊婷,
出版地:	彰化縣
出版者:	大葉大學;
出版年:	2019
版本:	初版
面頁冊數:	74葉 : 圖, 表 ; 30公分;
書目、索引、附錄等註:	參考書目 : 葉55-71
學位論文註:	碩士論文：大葉大學國際企業管理學系碩士班
ISBN:	精裝贈送
中國圖書分類法:	IB-107

績效獎勵制度與工作績效、組織公民行為關係之研究：以敬業貢獻為中介變項 = The Relationship Study among Performance Reward System, Job Performance and Organizational Citizenship Behavior: The Mediation of Job Engagement
李, 伊婷

績效獎勵制度與工作績效、組織公民行為關係之研究：以敬業貢獻為中介變項 = The Relationship Study among Performance Reward System, Job Performance and Organizational Citizenship Behavior: The Mediation of Job Engagement / 李伊婷撰 - 初版. - 彰化縣 : 大葉大學, 2019. - 74葉 ; 圖, 表 ; 30公分.
參考書目 : 葉55-71.

績效獎勵制度與工作績效、組織公民行為關係之研究：以敬業貢獻為中介變項 = The Relationship Study among Performance Reward System, Job Performance and Organizational Citizenship Behavior: The Mediation of Job Engagement
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314 $a 指導教授：洪朝陽, 陳淑貞
320 $a 參考書目 : 葉55-71
320 $a 含附錄
328 $a 碩士論文：大葉大學國際企業管理學系碩士班
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