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高科技從業人員之個人與工作適配、個人與組織適配及幸福感的影響：以勤勉審慎...

張家綺

高科技從業人員之個人與工作適配、個人與組織適配及幸福感的影響：以勤勉審慎性與主動性人格為調節變項 = The Relationship between Person-Job Fit, Person-Organization Fit and Well-being of High-tech Employees: Conscientiousness and Proactive Personality as Moderators

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	The Relationship between Person-Job Fit, Person-Organization Fit and Well-being of High-tech Employees: Conscientiousness and Proactive Personality as Moderators
作者:	張家綺,
出版地:	彰化縣大村鄉
出版者:	大葉大學;
出版年:	2015
版本:	初版
面頁冊數:	73葉 : 圖, 表 ; 30公分;
書目、索引、附錄等註:	參考書目 : 葉62-69
學位論文註:	碩士論文：大葉大學管理學院碩士班人力資源暨公共關係組
ISBN:	精裝贈送
中國圖書分類法:	HRPR-103

高科技從業人員之個人與工作適配、個人與組織適配及幸福感的影響：以勤勉審慎性與主動性人格為調節變項 = The Relationship between Person-Job Fit, Person-Organization Fit and Well-being of High-tech Employees: Conscientiousness and Proactive Personality as Moderators
張, 家綺

高科技從業人員之個人與工作適配、個人與組織適配及幸福感的影響：以勤勉審慎性與主動性人格為調節變項 = The Relationship between Person-Job Fit, Person-Organization Fit and Well-being of High-tech Employees: Conscientiousness and Proactive Personality as Moderators / 張家綺撰 - 初版. - 彰化縣大村鄉 : 大葉大學, 2015. - 73葉 ; 圖, 表 ; 30公分.
參考書目 : 葉62-69.

高科技從業人員之個人與工作適配、個人與組織適配及幸福感的影響：以勤勉審慎性與主動性人格為調節變項 = The Relationship between Person-Job Fit, Person-Organization Fit and Well-being of High-tech Employees: Conscientiousness and Proactive Personality as Moderators
LDR:00859nam 2200193 450 001 423092
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200 1 $a 高科技從業人員之個人與工作適配、個人與組織適配及幸福感的影響：以勤勉審慎性與主動性人格為調節變項 $d The Relationship between Person-Job Fit, Person-Organization Fit and Well-being of High-tech Employees: Conscientiousness and Proactive Personality as Moderators $f 張家綺撰
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215 0 $a 73葉 $c 圖, 表 $d 30公分
314 $a 指導教授：李旭梅
320 $a 參考書目 : 葉62-69
320 $a 含附錄
328 $a 碩士論文：大葉大學管理學院碩士班人力資源暨公共關係組
681 $a HRPR-103
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