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心理賦權、主管部屬交換關係對工作績效之影響 = Psychologica...

黃甚蒔

心理賦權、主管部屬交換關係對工作績效之影響 = Psychological Empowerment and Leader－Member Exchange on Job Performance: The Mediating Role of Trust : 信任之中介角色

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:	信任之中介角色
並列題名:	Psychological Empowerment and Leader－Member Exchange on Job Performance: The Mediating Role of Trust
作者:	黃甚蒔,
出版地:	彰化縣大村鄉
出版者:	大葉大學;
出版年:	2014
版本:	初版
面頁冊數:	91葉 : 圖, 表 ; 30公分;
標題:	人力資源 -
書目、索引、附錄等註:	參考書目：葉68-85
學位論文註:	碩士論文：大葉大學管理學院碩士班人力資源暨公共關係組
ISBN:	精裝贈送
中國圖書分類法:	HRPR-103

心理賦權、主管部屬交換關係對工作績效之影響 = Psychological Empowerment and Leader－Member Exchange on Job Performance: The Mediating Role of Trust : 信任之中介角色
黃, 甚蒔

心理賦權、主管部屬交換關係對工作績效之影響 = Psychological Empowerment and Leader－Member Exchange on Job Performance: The Mediating Role of Trust : 信任之中介角色 / 黃甚蒔撰 - 初版. - 彰化縣大村鄉 : 大葉大學, 2014. - 91葉 ; 圖, 表 ; 30公分.
參考書目：葉68-85.
人力資源

心理賦權、主管部屬交換關係對工作績效之影響 = Psychological Empowerment and Leader－Member Exchange on Job Performance: The Mediating Role of Trust : 信任之中介角色
LDR:00772nam1 2200205 450 001 407630
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314 $a 指導教授：童惠玲
320 $a 參考書目：葉68-85
320 $a 含附錄
328 $a 碩士論文：大葉大學管理學院碩士班人力資源暨公共關係組
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