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家長式領導、工作滿意度與組織承諾的關聯性 = The Relations...

吳玲萍

家長式領導、工作滿意度與組織承諾的關聯性 = The Relationship among Paternalistic Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment─ Moderating Effect of Peer Support : 以同儕支持為干擾變數

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:	以同儕支持為干擾變數
並列題名:	The Relationship among Paternalistic Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment─ Moderating Effect of Peer Support
作者:	吳玲萍,
出版地:	彰化縣大村鄉
出版者:	大葉大學;
出版年:	2012
版本:	初版
面頁冊數:	101葉 : 圖, 表 ; 30公分;
標題:	人力資源 -
書目、索引、附錄等註:	參考書目：葉84-98
學位論文註:	碩士論文：大葉大學管理學院碩士班人力資源暨公共關係組
ISBN:	精裝贈送
中國圖書分類法:	HRPR-101

家長式領導、工作滿意度與組織承諾的關聯性 = The Relationship among Paternalistic Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment─ Moderating Effect of Peer Support : 以同儕支持為干擾變數
吳, 玲萍

家長式領導、工作滿意度與組織承諾的關聯性 = The Relationship among Paternalistic Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment─ Moderating Effect of Peer Support : 以同儕支持為干擾變數 / 吳玲萍撰 - 初版. - 彰化縣大村鄉 : 大葉大學, 2012. - 101葉 ; 圖, 表 ; 30公分.
參考書目：葉84-98.
人力資源

家長式領導、工作滿意度與組織承諾的關聯性 = The Relationship among Paternalistic Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment─ Moderating Effect of Peer Support : 以同儕支持為干擾變數
LDR:00821nam1 2200205 450 001 367783
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215 0 $a 101葉 $d 30公分 $c 圖, 表
314 $a 指導教授：鍾育明、蔡孟娟
320 $a 參考書目：葉84-98
320 $a 含附錄
328 $a 碩士論文：大葉大學管理學院碩士班人力資源暨公共關係組
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681 $a HRPR-101
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