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組織競爭與工作績效之關係 = A Study of the Relati...

許祐銘

組織競爭與工作績效之關係 = A Study of the Relationship between Organizational Competition and Job Performance : 兼論創新能力之干擾效果; also on the Moderating Effect of Innovation Capability

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:	兼論創新能力之干擾效果
並列題名:	A Study of the Relationship between Organizational Competition and Job Performance
作者:	許祐銘,
出版地:	彰化縣大村鄉
出版者:	大葉大學;
出版年:	2012
版本:	初版
面頁冊數:	126葉 : 圖, 表 ; 30公分;
標題:	人力資源 -
書目、索引、附錄等註:	參考書目：葉92-126
學位論文註:	碩士論文：大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士班
ISBN:	精裝贈送
中國圖書分類法:	HRPR-101

組織競爭與工作績效之關係 = A Study of the Relationship between Organizational Competition and Job Performance : 兼論創新能力之干擾效果; also on the Moderating Effect of Innovation Capability
許, 祐銘

組織競爭與工作績效之關係 = A Study of the Relationship between Organizational Competition and Job Performance : 兼論創新能力之干擾效果 / 許祐銘撰 - 初版. - 彰化縣大村鄉 : 大葉大學, 2012. - 126葉 ; 圖, 表 ; 30公分.
參考書目：葉92-126.
人力資源

組織競爭與工作績效之關係 = A Study of the Relationship between Organizational Competition and Job Performance : 兼論創新能力之干擾效果; also on the Moderating Effect of Innovation Capability
LDR:00786nam1 2200205 450 001 360558
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210 $a 彰化縣大村鄉 $c 大葉大學 $d 2012
215 0 $a 126葉 $d 30公分 $c 圖, 表
314 $a 指導教授：謝茵如
320 $a 參考書目：葉92-126
320 $a 含附錄
328 $a 碩士論文：大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士班
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681 $a HRPR-101
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