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從社會交換理論觀點探討組織信任、組織認同與人力資源績效之關係 = The...

廖鴻儒

從社會交換理論觀點探討組織信任、組織認同與人力資源績效之關係 = The relationships between organizational trust, organizational identification, and human resource performance : from the perspective of social exchange theory

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	The relationships between organizational trust, organizational identification, and human resource performance : from the perspective of social exchange theory
作者:	廖鴻儒,
出版地:	彰化縣大村鄉
出版者:	大葉大學;
出版年:	2011
版本:	初版
面頁冊數:	99葉 : 圖, 表 ; 30公分;
標題:	人力資源 -
書目、索引、附錄等註:	參考書目 : 葉69-87
學位論文註:	碩士論文 : 大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士班
ISBN:	精裝贈送
中國圖書分類法:	HRPR-100

從社會交換理論觀點探討組織信任、組織認同與人力資源績效之關係 = The relationships between organizational trust, organizational identification, and human resource performance : from the perspective of social exchange theory
廖, 鴻儒

從社會交換理論觀點探討組織信任、組織認同與人力資源績效之關係 = The relationships between organizational trust, organizational identification, and human resource performance : from the perspective of social exchange theory / 廖鴻儒撰 - 初版. - 彰化縣大村鄉 : 大葉大學, 2011. - 99葉 ; 圖, 表 ; 30公分.
參考書目 : 葉69-87.
人力資源

從社會交換理論觀點探討組織信任、組織認同與人力資源績效之關係 = The relationships between organizational trust, organizational identification, and human resource performance : from the perspective of social exchange theory
LDR:00823nam1 2200205 450 001 345467
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314 $a 指導教授 : 盧建中
320 $a 參考書目 : 葉69-87
320 $a 含附錄
328 $a 碩士論文 : 大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士班
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