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個人─組織契合度與個人─工作契合度對工作努力的影響 = The Impa...

許宜芳

個人─組織契合度與個人─工作契合度對工作努力的影響 = The Impacts of Person-Organization Fit and Person-Job Fit on Work Effort : 以性別為干擾; The Moderating Effect of Gender

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:	以性別為干擾
並列題名:	The Impacts of Person-Organization Fit and Person-Job Fit on Work Effort
作者:	許宜芳,
出版地:	彰化縣大村鄉
出版者:	大葉大學;
出版年:	2012
版本:	初版
面頁冊數:	66葉 : 圖, 表 ; 30公分;
標題:	企業管理 -
書目、索引、附錄等註:	參考書目：葉52-63
學位論文註:	碩士論文：大葉大學管理學院碩士班事業經營組
ISBN:	精裝贈送
中國圖書分類法:	GIBA-101

個人─組織契合度與個人─工作契合度對工作努力的影響 = The Impacts of Person-Organization Fit and Person-Job Fit on Work Effort : 以性別為干擾; The Moderating Effect of Gender
許, 宜芳

個人─組織契合度與個人─工作契合度對工作努力的影響 = The Impacts of Person-Organization Fit and Person-Job Fit on Work Effort : 以性別為干擾 / 許宜芳撰 - 初版. - 彰化縣大村鄉 : 大葉大學, 2012. - 66葉 ; 圖, 表 ; 30公分.
參考書目：葉52-63.
企業管理

個人─組織契合度與個人─工作契合度對工作努力的影響 = The Impacts of Person-Organization Fit and Person-Job Fit on Work Effort : 以性別為干擾; The Moderating Effect of Gender
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314 $a 指導教授：倪家珍
320 $a 參考書目：葉52-63
320 $a 含附錄
328 $a 碩士論文：大葉大學管理學院碩士班事業經營組
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681 $a GIBA-101
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