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知覺組織支持、任務績效與組織承諾 = The relationships...

林佳新

知覺組織支持、任務績效與組織承諾 = The relationships of perceived organizational support, task performance amd organizational commitment:the moderating effect of power distance and equity sensitivity : 權力距離與公平敏感度之調節效果

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:	權力距離與公平敏感度之調節效果
並列題名:	The relationships of perceived organizational support, task performance amd organizational commitment:the moderating effect of power distance and equity sensitivity
作者:	林佳新,
出版地:	彰化縣大村鄉
出版者:	大葉大學;
出版年:	2011
版本:	初版
面頁冊數:	47葉 : 圖, 表 ; 30公分;
標題:	人力資源 -
書目、索引、附錄等註:	參考書目 : 葉31-39
學位論文註:	碩士論文 : 大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士班
ISBN:	精裝贈送
中國圖書分類法:	HRPR-100

知覺組織支持、任務績效與組織承諾 = The relationships of perceived organizational support, task performance amd organizational commitment:the moderating effect of power distance and equity sensitivity : 權力距離與公平敏感度之調節效果
林, 佳新

知覺組織支持、任務績效與組織承諾 = The relationships of perceived organizational support, task performance amd organizational commitment:the moderating effect of power distance and equity sensitivity : 權力距離與公平敏感度之調節效果 / 林佳新撰 - 初版. - 彰化縣大村鄉 : 大葉大學, 2011. - 47葉 ; 圖, 表 ; 30公分.
參考書目 : 葉31-39.
人力資源

知覺組織支持、任務績效與組織承諾 = The relationships of perceived organizational support, task performance amd organizational commitment:the moderating effect of power distance and equity sensitivity : 權力距離與公平敏感度之調節效果
LDR:00834nam1 2200205 450 001 324259
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205 $a 初版
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215 0 $a 47葉 $d 30公分 $c 圖, 表
314 $a 指導教授 : 童惠玲
320 $a 參考書目 : 葉31-39
320 $a 含附錄
328 $a 碩士論文 : 大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士班
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700 1 $a 林 $b 佳新 $4 撰 $3 353583
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