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組織屬性對工作意義與組織公民行為干擾效應之研究 = A Study of...

陳麗如

組織屬性對工作意義與組織公民行為干擾效應之研究 = A Study of the Organizational Attributes Moderating Effect on Job Meaning and Organizational Citizenship Behavior

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	A Study of the Organizational Attributes Moderating Effect on Job Meaning and Organizational Citizenship Behavior
作者:	陳麗如,
出版地:	彰化縣
出版者:	大葉大學;
出版年:	2021
版本:	初版
面頁冊數:	184葉 : 圖, 表 ; 30公分;
書目、索引、附錄等註:	含參考書目 : 葉158-181
學位論文註:	博士論文：大葉大學管理學院博士班
ISBN:	精裝贈送
中國圖書分類法:	PHM-110

組織屬性對工作意義與組織公民行為干擾效應之研究 = A Study of the Organizational Attributes Moderating Effect on Job Meaning and Organizational Citizenship Behavior
陳, 麗如

組織屬性對工作意義與組織公民行為干擾效應之研究 = A Study of the Organizational Attributes Moderating Effect on Job Meaning and Organizational Citizenship Behavior / 陳麗如撰 - 初版. - 彰化縣 : 大葉大學, 2021. - 184葉 ; 圖, 表 ; 30公分.
含參考書目 : 葉158-181.

組織屬性對工作意義與組織公民行為干擾效應之研究 = A Study of the Organizational Attributes Moderating Effect on Job Meaning and Organizational Citizenship Behavior
LDR:00702nam 2200193 450 001 514376
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314 $a 指導教授：洪朝陽
320 $a 含參考書目 : 葉158-181
320 $a 含附錄
328 $a 博士論文：大葉大學管理學院博士班
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