中山大學人力資源管理所

以性別角色態度、生活型態、工作投入之角度探討女性經理人工作與家庭之調適 by: 中山大學人力資源管理所; 余慧君 (微縮資料)

組織社會化實務、資訊尋找行為與高科技產業中新進專業人員的組織承諾之關係 by: 中山大學人力資源管理所; 黃亞筠 (微縮資料)

影響專案工程團隊績效之團隊管理研究 by: 中山大學人力資源管理所; 王溥 (微縮資料)

國營事業員工對於民營化政策之認知與留職意願的探討─以中油．台電．台糖三公司為例 by: 中山大學人力資源管理所; 鍾富榮 (微縮資料)

協力外包制度下暫時性人力管理之分析─以中鋼公司及其協力廠商為例 by: 中山大學人力資源管理所; 梁淑麗 (微縮資料)

台灣男女薪資趨勢之比較─以民國７０、７５、８０、８５年為例 by: 中山大學人力資源管理所; 施智婷 (微縮資料)

人力資源管理系統、競爭策略與組織績效之研究─兼論本土企業與外資企業之比較 by: 中山大學人力資源管理所; 廖純綺 (微縮資料)

國內人力派遣業制度運作及人力資源管理實務之探討─以美國相關產業為對比 by: 中山大學人力資源管理所; 蔡博全 (微縮資料)

運用模糊層級分析法於建構管理才能評鑑模式之研究 by: 中山大學人力資源管理所; 吳彥輝 (微縮資料)

華人研發創業者之生涯研究 by: 中山大學人力資源管理所; 劉橫智 (微縮資料)

醫院人力資源彈性之研究 by: 中山大學人力資源管理所; 扈克勛 (微縮資料)

關廠歇業後員工再就業之探討─以高雄加工出口區M電子公司為例 by: 中山大學人力資源管理所; 蘇光培 (微縮資料)

工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討─以高雄市公民營銀行為例 by: 中山大學人力資源管理所; 莊順天 (微縮資料)

員工薪資福利對組織績效影響之探討 by: 中山大學人力資源管理所; 張靜琪 (微縮資料)

企業策略、企業文化、人力資源策略與組織績效關係之研究─以國內資訊電子業上市、上櫃公司為例 by: 中山大學人力資源管理所; 林慶棟 (微縮資料)

員工協助方案需求與「工作滿足」、「生活品質」、「組織承諾」之相關性探討─以統一企業實證為例 by: 中山大學人力資源管理所; 郭嘉珍 (微縮資料)

我國營建業專業人力規劃與管理之實證研究 by: 中山大學人力資源管理所; 任天文 (微縮資料)

合夥創業之研究 by: 中山大學人力資源管理所; 吳韓偉 (微縮資料)

工作生活品質、組織承諾與組織公民行為之相關性研究─以高科技產業為例 by: 中山大學人力資源管理所; 胡瓊泰 (微縮資料)

工作經驗、資訊尋找行為與工作滿足之關係─以管理碩士為例 by: 中山大學人力資源管理所; 黃智 (微縮資料)

消費者小額信用貸款之信用風險研究─甄選的觀點 by: 中山大學人力資源管理所; 陳宗豪 (微縮資料)

承攬商臨時工之工作型態及人力資源管理實務之研究─以高雄市石化業為例 by: 中山大學人力資源管理所; 何明信 (微縮資料)

領導風格行政倫理對組織公民行為影響之研究─以高雄市稅捐稽徵處為例 by: 中山大學人力資源管理所; 張石光 (微縮資料)

推動品管圈活動績效之探討─以中華電信公司為例 by: 中山大學人力資源管理所; 曾振盛 (微縮資料)

台灣企業外派大陸人員人格特質、生涯發展傾向、駐外動機、駐外適應與留任意願之研究 by: 中山大學人力資源管理所; 李秋燕 (微縮資料)

技術人員特性與領導關係之研究─以技術創業的三組個案為例 by: 中山大學人力資源管理所; 陳仲穎 (微縮資料)

民營化變革認知與離職意願關係之研究─以中華電信員工為例 by: 丁淑華; 中山大學人力資源管理所 (微縮資料)