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林佳新

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知覺組織支持、任務績效與組織承諾 = The relationships of perceived organizational support, task performance amd organizational commitment:the moderating effect of power distance and equity sensitivity : 權力距離與公平敏感度之調節效果 by: 林佳新 (書目-語言資料,印刷品) , [撰]

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